照明と人間中心設計
今日の働き方はタスク指向です。現代的な照明と、私たちが職務を遂行する空間は、私たちのニーズを満たし、行動を促すものでなければなりません。
従業員の期待は変化します。時には集中力や活力が求められることもありますが、多くの場合は冷静さやインスピレーションも求められます。
人間中心設計とは、内部空間を人間に適応させることであり、その逆ではありません。
ここで重要な要素となるのはオフィスの照明です。その色、強度、量は、人間の視覚を最適化する自然光の特性を反映する必要があります。
人間中心設計の概念はどこから生まれたのでしょうか?
人間中心設計は、人間に焦点を当て、そのニーズ、期待、可能性、恐怖、限界に焦点を当てます。
1980 年代にこの理論を提唱したドナルド・ノーマンは、プロジェクトの最終製品をユーザーに返却し、それが完璧に機能することを保証するプロセスを提案しました。
人間中心設計は、人間中心照明（HCL）プロジェクトを生み出しました。このプロジェクトは、欧州委員会が2013年から2016年にかけて開始したプロジェクトで、現代照明に関する知識を深め、この分野における技術進歩に焦点を当てた実践を支援することを目的としています。これらの活動の結果は、オフィス照明が従業員の健康と生産性に与える影響を明確に示しています。既存の基準は、光の強度、グレア、演色性のレベルのみを規制しており、職場における従業員の快適性に直接的な影響を与えていません。むしろ、不適切な照明パラメータが健康に与える影響については間接的に言及しています。
このプロジェクトの主要な提言は、オフィス照明を概日リズムに合わせて最適化することです。日光は私たちの体内時計を調節し、活動を刺激したり、休息を促したりします。これは、日光が網膜の受容体を刺激し、体に一日の時間帯に合わせて調整するよう信号を送るためです。太陽の動きに合わせて、色温度、入射角、強度、光量も変化します。
職場や休憩に最適な照明
今日、私たちはほとんどの時間を屋内で過ごし、自然光へのアクセスは限られています。快適な作業環境と休息環境を確保するためには、現代の建物やオフィスに最適な照明ソリューションは、可能な限り自然光に近い、そして柔軟性のあるものでなければなりません。現代の技術は、実際の状況に合わせて照明ソリューションを調整し、流動的な照明環境を作り出すことを可能にします。
HCLは、部屋の現在の機能や従業員の業務内容に合わせて適切な照度を調整するだけでなく、色温度を調整することで、ブルーライトを刺激し、夜間はブルーライトを低減してリラックス効果を高めます。このシステムは、三交代制勤務や頻繁にタイムゾーンが変わる従業員のサポートに役立ちます。
HCLと法的問題
HCL の調査によると、システムを使用する人々は、生産性が 18% 向上し、活力が増し (回答者の 71%)、幸福度が増し (78%)、健康度が増した (78%) と感じています。
雇用主自身も次のようなメリットを得られます。
生産性の向上
ミスや職場での事故の減少
最も重要なのは、従業員の幸福と快適性が向上したことです。
ヒューマンセントリック照明（HCL）の導入における大きな障害は、オフィス、職場、倉庫への導入を規制する法的基準が存在しないだけでなく、その利点が広く認識されていないことです。Lighting Europeは、2025年までに規制当局にHCLを考慮させるという目標を設定しました。
